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「内定を出していた外国人材が来日できなくなった」「外食業の特定技能は、もう採用できないのか」 2026年4月、特定技能1号「外食業」分野で新規受入れが原則停止されたことにより、飲食店の採用担当者や経営者の間で不安が広がっています。ただし、外国人...

「特定技能外国人の受け入れを検討しているが、協議会への加入が必要と聞いてどう動けばよいかわからない」「外食業と飲食料品製造業の両方で受け入れたい場合、手続きは別々になるのか」 食品・外食・農林水産分野の採用担当者や経営者から、こうした声が...

「外国人材を採用できたのに、なかなか定着しない」「日本語や生活面の不安で早期離職につながってしまう」。食品製造、外食、スーパーマーケットなどの現場で、こうした悩みを抱える採用担当者や経営者は少なくありません。 千葉県では、多様な人材の雇用...

特定技能1号の外国人材を受け入れている食品製造・外食・農業などの企業にとって、支援体制のルール変更は無視できないテーマです。2027年4月1日から、支援を担う人の「常勤性」や「担当できる人数の上限」が制度として明確になります。 この記事では、改...

2026年10月1日から、在留申請オンラインシステム(RAS)で受け付けた申請の許可手数料の納付方法が変わります。従来の収入印紙に代わり、コンビニ決済または銀行決済での納付となります。 制度が変わるタイミングは、詐欺の手口が増えやすい時期でもあります...

繁忙期の残業、シフトの穴埋め、休憩時間中の仕込み。食品製造や外食の現場では、長時間労働が起こりやすい事情が重なります。人手不足を補うために外国人材を受け入れた結果、「日本人と同じ感覚で残業をお願いしていたが、法的に問題ないのか」と不安を...

「人手不足のなか、外国人材を採用しても長く続けてもらえない」「他の生産者との価格競争に巻き込まれ、人材に投資する余裕がない」 農業・食品業界の経営者や採用担当者の多くが、こうした悩みを抱えています。 その解決のヒントになるのが、京都府久御...

「外国人材を採用したいが、地域との関係は大丈夫だろうか」「ごみ出しや騒音などで、近隣からクレームが来たらどうしよう」 外国人材を受け入れる企業の経営者・採用担当者なら、一度は抱いたことのある不安ではないでしょうか。 いま富山県では、「多文...

外国人採用の面接において重要なのは、「自社の仕事を任せられる適性があるか」を確かめることと、「会社が示す労働条件を本人が正しく理解しているか」を相互に確認することです。 日常的な日本語で受け答えができる応募者であっても、「給与からの控除額...

さまざまな業界で人手不足が深刻化する中、外国人労働者は企業にとって欠かせない重要な戦力となっています。一方で、言語や習慣の違いに配慮した「就労環境の整備」が不十分な場合、現場でのコミュニケーション不全や生活上の不安から離職につながってし...