ニュース・法改正– category –
出入国在留管理庁や農林水産省の最新データ、特定技能制度の法改正・2号対象拡大ニュースなど、食品業界の外国人採用に関する最新トピックスをお届けします。
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従業員の4割が外国人？愛知県の製造業に学ぶ「外国人材なしでは回らない」現場のリアルと採用・定着の成功法則
「募集を出しても日本人の若者が集まらない」「現場のコア業務を支えているのが外国人スタッフ」——。 日本の「ものづくり」を象徴するトヨタのお膝元・愛知県の中小製造業において、従業員の約4割を外国人材が占める企業が増加しています。在留外国人数が... -
【最新ニュース解説】外国人の在留審査が「選別・厳格化」へシフト！食品企業が今すぐ講じるべき法順守と採用・定着対策
今、日本の外国人政策は大きな転換期を迎えています。 政府は「育成就労制度」の新設や「特定技能2号」の対象拡大など、深刻な人手不足を背景に外国人の受入枠組みを整備・拡大する一方で、在留資格の審査厳格化、公的義務（税・年金）のチェック強化、在... -
【最新ニュース解説】フィリピン外国人材への関心急増！複雑な採用手続き（MWO・OEC）の壁と食品企業が定着率を高める成功法則
英語力が高くホスピタリティに溢れ、親日的な人が多いことから、日本の採用市場で急激に関心が高まっている「フィリピン人外国人材」。 ジェトロ（日本貿易振興機構）が開催したウェビナーでは、参加企業の9割以上が「フィリピン人材の採用に関心が高まっ... -
【ニュース解説】農業法人のハラスメント・人権侵害問題に学ぶ｜外国人材に「選ばれる企業」になるための受入体制とスキルディッシュの解決策
連日報道されている、北海道の農業法人における特定技能ミャンマー人労働者への暴行・暴言・不当控除（ペナルティ）問題。大きな社会的波紋を広げるとともに、外国人材の受入れ体制に関する議論が急速に高まっています。 深刻な人手不足が続く農業や食品製...
